Herausforderungen im DIALOG angehen
Wo Menschen sich begegnen und austauschen, können gemeinsame Entwicklungen und Projekte entstehen, doch auch Missverständnisse, Spannungen und belastende Konfliktsituationen. Entwicklungen und Veränderungen werden dadurch behindert oder sogar verunmöglicht. Solche Situationen binden viel Energie und Zeit. Aber das gehört zum Leben und wir alle haben diese Erfahrungen schon gemacht, im Berufs- wie auch im Privatleben.
Wie wir mit Konfliktsituationen umgehen, haben wir zu einem beträchtlichen Teil selber in der Hand. Konflikte aufzuschieben ist selten die Lösung. Auf Zeit zu spielen ist verlockend, doch kaum zielführend. Konfliktsituationen geht man zeitnah und im Dialog an. Einen konstruktiven Umgang in Konfliktsituationen kann man lernen und weiterentwickeln, sodass es weniger oft oder gar nicht zu einer eskalierenden Konfrontation kommt.
Ich begleite Sie einerseits bei Konfliktlösungsprozessen, andererseits unterstütze ich Sie bei der Entwicklung einer wirkungsvollen und konstruktiven Gesprächskultur. Beachten Sie dazu die Rubriken DIALOGRAUM und NATURRAUM.
Meine Motivation
Im Verlauf meiner langjährigen Berufstätigkeit in verschiedenen Führungsaufgaben in der Bildung, in der Privatwirtschaft sowie im öffentlichen Bereich wurde mir immer mehr bewusst, wie wichtig ein konstruktiver Umgang bei Auseinandersetzungen und Konflikten ist. In den vergangenen Jahren habe ich mich im Rahmen von Weiterbildungen und durch die persönliche Auseinandersetzung intensiv mit den Themen Gesprächskultur und Konfliktlösungskompetenz befasst und freue mich, Sie bei Ihren diesbezüglichen Herausforderungen zu unterstützen.
