Beratung und Unterstützung in Konfliktsituationen

Sie stecken seit einiger Zeit in einer anspruchsvollen Konfliktsituation fest, die Sie belastet. Gerne würden Sie durch eine Person Ihres Vertrauens unterstützt werden, um mit einer Auslegeordnung die Situation zu strukturieren und Ihre Möglichkeiten zu erkennen. Auf dieser Grundlage werden Sie sich Gedanken zum weiteren Vorgehen machen.

Als Führungsperson, als Mitglied eines Arbeitsteams in einer Unternehmung oder einem Gremium im öffentlichen Bereich aber auch als Privatperson werden wir alle regelmässig mit solchen Herausforderungen konfrontiert.

Nehmen Sie mit mir für ein unverbindliches Gespräch Kontakt auf. Ich höre Ihnen aufmerksam zu und unterstütze Sie, die Konfliktsituation zu strukturieren und einen Weg zu einer tragfähigen Lösung zu finden.

Mediation von Konflikten

Sie befinden sich in einer Auseinandersetzung mit einer oder mehreren anderen Konfliktparteien. Möglicherweise geht es um Fragen der Zusammenarbeit, um Abgrenzungen in den Aufgaben, vielleicht geht es um den gegenseitigen persönlichen Umgang im beruflichen oder privaten Umfeld. Die Situation ist eskaliert und emotional, Sie sind belastet, die Auseinandersetzung raubt Ihnen Energie und Zeit. Die Konfliktparteien sind sich bewusst, dass sich etwas ändern muss. Das ist der Zeitpunkt, mit externer Unterstützung in einen Dialog zu treten und dadurch die Auseinandersetzung nicht auszusitzen, sondern aktiv anzugehen und nachhaltig beizulegen.

Bei einer Auseinandersetzung begleite ich die zerstrittenen Parteien in einem strukturierten Prozess zu einer gemeinsam, sorgfältig erarbeiteten und tragfähigen Vereinbarung, in welcher die Beteiligten das Gesicht wahren, sich wieder begegnen können und handlungsfähig bleiben.

Nehmen Sie mit mir für ein unverbindliches Gespräch Kontakt auf. Im Dialog klären wir die Ausgangslage und Sie entscheiden über das weitere Vorgehen.

Teamentwicklung

Förderung einer konstruktiven Konflikt- und Gesprächskultur
in Unternehmungen, in der Bildung, in Organisationen und Gremien im öffentlichen Bereich

Eine solide Konfliktlösungskompetenz ist für uns alle zentral, um den privaten und den Berufsalltag gut zu bewältigen, leistungsfähig zu sein und gesund zu bleiben.

Eine gute Gesprächskultur und einen konstruktiven Umgang in Konfliktsituationen kann man lernen und weiterentwickeln. In einer auf Ihr Team abgestimmten Weiterbildung oder einem Workshop mit den Themenschwerpunkten

Konstruktive Zusammenarbeit und Konfliktlösungskompetenz

unterstütze ich Sie und entwickle mit Ihnen, Ihrem Arbeits- oder Führungsteam, diese Fähigkeiten strukturiert und methodisch abwechslungsreich weiter. Damit Sie fit sind, in herausfordernden Situationen zuverlässige, solide Wege zu tragfähigen Lösungen zu finden.